摘要：
为什么有些人要复兴汉服？初入职场有什么分享的，或者建议？为什么有些人要复兴汉服？非我族类，其心必异。汉服是汉民族的传统服饰，汉人穿汉服这是天经地义的事。至于某些人看不惯，汉民族是有... 为什么有些人要复兴汉服？
非我族类，其心必异。汉服是汉民族的传统服饰，汉人穿汉服这是天经地义的事。至于某些人看不惯，汉民族是有几千年历史的民族。作为汉文化；华夏文明的载体之一的汉服，要复兴华夏就要先复我华夏衣冠，中国有礼仪之大,故称夏;有服章之美,谓之华。今天国家谈中华复兴，难道不需要作为载体的汉服复兴吗？那阻止讨厌汉服的人简直就是居心叵测。如此害怕我汉民族华夏民族的复兴，是何居心不言而喻。亡我之心不死，需要每一位汉族同胞警惕。
人家的爱好。碍着你了？谁告诉你有胡服骑射（实用性改革）就不能有华服复兴（观赏性回归）？现代人缺那两件衣服钱吗？还是有人强迫你穿了？别人穿个衣服都跟挖了你家祖坟一样，至于吗？难道现在的西装革履就一直是正统？花里胡哨、稀奇古怪才是时尚？
我认为汉服挺漂亮，与当今社会并不冲突，为什么不能兼得？
物述家说，故事里的人事物，总是有趣的。
一、什么是汉服
最近，福建厦门的一对新人穿汉服登记结婚却被拒绝的新闻引起了社会热议。伴随着新闻热度的不断上升，汉服又一次被推上了风口浪尖。
汉服对于汉族人而言，到底有多重要呢？其实这还要从四千多年前的黄帝时期说起。黄帝的正妻——嫘祖首先发明了养蚕织布，人们就开始用蚕丝织成的布制作衣服，因此《史记》才会记载：“华夏衣裳为黄帝所制。”
从目前的考古成果上看，最早的汉服源于殷商时期。殷商时期的统治者们已经初步建立了冠服制度，西周时期在商朝制度的基础上加以完善，并规定了天子的章服制度。春秋战国时期，各国君王又增加了不少当地的文化元素，并发明了深衣、短衣、长裤和靴子等新的服饰形式。
秦始皇统一中国后，重新统一了衣冠制度，并被汉朝继承下来。魏晋南北朝时期，由于多民族的文化逐渐相容，汉服也呈现出更为多元化的特征。到了隋唐时期，人们的穿着更为雍容华丽，加上艳丽的妆容，更有盛世之象。
随着时代的发展，汉服作为中国传文化的衣服载体，逐渐走上了时代的舞台，朝着更好的方向发展，传统的汉族元素加上现代化元素的设计衣服，吸睛力十足。
汉服与现代社会是相辅相成的，汉服作为一种服饰，代表着中华五千年来的文化涵养，而现代社会，在激烈的国际竞争面前，综合国力占重大部分，文化竞争是综合国力重要的一部分，而汉服就是传统文化的一部分，时代的发展促进了汉服的发展，汉服也促进了时代的发展，穿着汉服，世界就知道是中国，汉服代表着国家的符号。
我举双手赞成复兴汉服，因为汉服的作用可不止恢复传统文化那么简单，其实恢复传统文化我是不赞成的，因为中国的传统文化就是封建社会，这个是绝对不能复兴的。
汉服第一个作用，治丑。
在大众的印象里，穿汉服的女人都是美女，不管是在电视上，在广告里的汉服妹妹都是美的晃眼。所以自己穿上汉服以后就只看下身不看脸，就可以想象自己美若天仙的样子了。前提是家里不能放镜子，要不然真成照妖镜了。
汉服第二个作用，治穷。
在电视上，穿汉服的人总有花不完的钱。好像从来不干活，还艳遇不断。事实上我们常见到的汉服大部分也就是富贵人家的小姐公子穿的。自己穿上汉服还能圆自己一个没做过富家公子小姐的梦，何等的奇妙。
汉服第三个作用，治自卑。
穿上汉服，想象自己是公主，小姐，大家闺秀。丫鬟成群，一呼百应。可能还有多才公子暗恋。比现实中的苦逼强何止百倍。
初入职场有什么分享的，或者建议？
谢谢邀请。
每年都会有大量毕业生进入职场，热情、活力、充满期待的通过面试、陆续进入了公司。
进入职场后，
也有每一位新人了解的“潜规则”，这些规则会让新人在职场中走的更稳，也进步的更快。
需要了解哪些呢？
1.谦卑的态度。
不论你的学历是研究生还是博士，进入一个陌生的环境，熟悉做的就是谦卑，察言观色。
看到每一个人的处事方式，工作风格，领导类型...都是需要在初入职场时注意的。
而不是到了新的公司，就开始畅所欲言，要知道，畅所欲言的后果，往往就是自己都不知道怎么死的，活不过三集。
谢邀！我们单位每年都会有新大学生分配进来(当然也会有调出)，鉴于我们军工单位特殊性，有个传统就是对新员工(包括新调入本单位的老同志)必须进行***(工厂、车间、班组)技安教育。本人退休前每年有新人进来我都要召集他们介绍本单位各岗位的工作内容性质和进行相关技术安全教育，讲解相关规章制度、质量安全操作程序和各岗位工种相互配合的相关注意事项及正确使用防护用品知识，并与他们关流接受提问答疑。教育合格后会在他们的调令后面签署，他们才能领到工作服等劳动保护用品。回到本题我认为初入职场的新人应尊敬师、长，服从指挥，搞好团结。要遵纪守法、遵守各项规章制度和规程。努力钻研业务技术，没有课题任务时可学习交流相关专业理论知识，进行技术储备。任务工作都得亲自上手，做每道工序都要想个为什么，年轻人文化水平高接受能力强，经历一、二个工作周期独当一面的概率较大。
对于刚入职场的年轻人，我觉得努力很重要，就如同最近很火的《偶像练习生》里面说话：努力、努力、再努力！
努力为的是自己，而不是老板。
很多新人职场的年轻人会觉得干的多、做的多都是被老板压榨，所以心中充满抱怨。然而除了为老板创造了财富外，更多收益是在于自己。
我当初因为工作努力才可以成为专业里面的佼佼者，也才有后面创业的机会。所以，一定记住，不管你何时、何地的努力都是为自己！
坚持爱并不代表固守
在职场上择一个有发展且又自己深爱的工作是职场人梦寐以求的事，但有的时候并不如愿，那么关于工作要有一定的坚持精神是否与离开自己不如愿的工作相违背呢？
答案是否定的，坚持必然要用在更好、内心更认可的事情上，如果有充分的理由判断这份工作已经不适合你了，那么再继续坚持就是固执！
尊重是自己争取的不是别人给予的
前些天有位刚毕业参加工作的读者给我评论说辞职了，因为老板不尊重他，我没回复他，因为这个事情可能也没有他说的那么简单。
一个职场人为什么得不到领导的尊重？如果排除掉老板是一个有问题的人，那么可能就是你本身没有做到位。
初入职场，是人生一个很重要的开始。这一步走好了，以后的职业之路会顺很多。以我的个人经历还说，我认为以下几个方面要注意：
1.平台比薪水重要。初入职场慎重选择第一份工作，因为它直接决定你步入职场的第一个平台。一个好的平台能够让你的知识经验和能力得到快速提升。工作的前两三年主要是为今后的职业生涯打好基础，不要太纠结于薪资多少。
2.专业领域的培训多多益善。这是一个真实的例子：同事A和我同一年毕业，毕业后我们在同一个公司上班。因为公司是世界五百强之一，非常注重员工的学习培训，每天晚上还有周末都会要请公司内外的讲师来讲课。作为刚刚从大学毕业的应届生，我对于上课学习不太感冒，如果不是公司点名要求的课从来不去听。而A则不一样，她利用业余时间参加了很多专业领域的培训。结果A两年就升职了，第三年跳槽不仅跨行业而且收入翻番……而我还在原来的岗位上默默无闻。学习可以让弱者变强，让强者更强。
3.凡事主动一点。不管在哪个单位哪个岗位主动一点勤快一点总是没错的。因为大家都喜欢主动勤快的人。只有领导同事都喜欢你，有事的时候才会想到你，有机会才会提携你。
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