摘要：
为什么说辞职后不要回原单位工作？为什么说辞职后不要回原单位工作？我在国企上班的时候，曾经有一个技术口的中层干部，心高气傲，总想更上层楼，可是始终未能如愿，于是就辞职了。在外面飘泊了... 为什么说辞职后不要回原单位工作？
我在国企上班的时候，曾经有一个技术口的中层干部，心高气傲，总想更上层楼，可是始终未能如愿，于是就辞职了。在外面飘泊了几年，混的并不如意。后来突然又回到了公司，据说是找了公司董事长。虽然回来了，但是公司并没有安排领导职务，只是让他负责某个研发项目。从此，此人低调了许多，再也没有以前的牛气劲了。
一般人只要辞职离开，哪怕混到沿街要饭也不会再回原单位。为什么呢？丢不起那份人！中国人都好面子，“宁为玉碎，不为瓦全”、“***不打脸，揭人不揭短”、“不为五斗米折腰”等等这些典故俗语，说白了都是为了一个面子。这也说明，好马不吃回头草还是非常有道理的。
除了面子之外，辞职以后不能再回原单位还有三个原因
一，有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。
二，回来证明在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道，在外面混的风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。
三，没有了加薪升职谈判的资本。很多人辞职，大都是两个原因，一是薪资待遇，二是职务晋升。因为得不到满足，才选择的辞职。没辞职之时，虽然诉求暂时受阻，但是毕竟还有谈判的资本。可是辞职以后再回来，这点资本就被折腾完了，只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，哪里还敢讨价还价！
所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。一旦选择了离职，就要义无反顾的走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草！毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。
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辞职后到底要不要回原来的公司，估计绝大部分人都会选择不回去。虽然每个人的原因都各不相同，但总结起来主要还是下面几个：
镜子打碎了，还能再重新愈合吗？即使伤疤好了，后面还是会留下痕迹。
所以，如果一旦我们离开了原来的公司，也无论你是出于什么理由，你都要做好一个心理准备：再也回不到过去的那种状态了。
因为那个时候，你的老板和同事虽然还是从前的他们，但是你们之间的关系实际上已经有了一层隔膜，他们心里多多少少都会有种“被背叛”的感觉，这会在你今后工作的一些细节中体现出来。尤其是有玻璃心的人，这种情况回去简直就是一种煎熬。
我们部门原来就有一位同事因为家庭的缘故不得不离开公司，一年后他还是决定回到我们公司。尽管我们大家都很理解和支持他的行为，但是就是一种说不出来的感觉，再次回到公司，就有点物是人非的感受。
这个同事可能隐隐约约也察觉到了，没过多久，他还是选择了离开。
当初辞职的原因有的是为了自我发展，有的是对原来公司不满意的，还有的是因为其它原因。不管是何种原因，回到公司后，我们首先要过的就是自己心里这关，问问自己：
你能忍受同事们背后的指指点点和流言蜚语吗？
你能忍受老板也许以后不会重用你吗？
你能忍受客户对你不再像从前那么信任你吗？
离职后再回到原来的单位，虽然单位还是原来的单位，同事还是原来的同事，但总是充斥着异样的氛围，让你觉得别扭。作为一个从事人力***工作多年的老职场，发现这些再走回头路的离职者，回到原来的单位之后，大部分人都很不如意。原因主要有以下几点：
一、在领导眼里，离职属于对单位的背叛，不会重用你。
如果能力很差，离职后单位恨不拍手称快，怎么可能让你再回去呢？离职后能再次回到单位，说明是一个有能力的人。现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。
但是你提出过离职，就是对单位的不忠心，领导就会产生警惕心理。一旦这项工作结束，卸磨杀驴，过河拆桥这样的事，就该出现了，因为你有过异心，领导的心里一直是设防的。
二、在同事碍于领导的态度，不会亲近你。
聪明的同事，会揣测到上司的意图，上司对你保持距离，同事们也不敢和你过于亲近，也许原来关系很好的同事，关系也变得疏离。不好的工作氛围，很影响一个人的心情。
三、如果在外面混得好，是不会回来的。
我曾经有一个同事，总是看不惯我们这个老国企的种种，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他还算聪明，给自己留了退路，只是办理了一个停薪留职的手续。在外面闯荡多年之后，才发现江湖凶险，于是又回来上班了。大家虽然嘴上说着欢迎，但心里的想法都是一样的：不是觉得自己本事很大吗？在外面混不下去，又灰溜溜的回来了。
说一下自身曾经经历过的事吧！
去年底，我因为公司发展空间有限，刚好有个跳槽的好机会。就和领导说要辞职，领导只是说对我很满意，各个领导都满意，希望我想清楚。我当时的想法就是，不提工资，坚决走。所以领导并没有说任何关于工资的事情。只是后来人事和我沟通如果不走会涨工资，但是没说金额。可是我当时是下定了很大的决心，要走！就离开了。
令我没有想到的是，第一天还所有人挽留，第二天人家就有后备人员来面试，而且面试成功，工资比我还高很多，我能肯定的是我不走，不会是一个工资！
到了今年那个新人只干了两个月，人家就回她之前的单位了，原因是之前的单位工资更高，还有就是它说不适应这个工作。
然后呢，我的新工作不太好，公司不景气，一度走了好多人，我之前的同事都劝我让我回去，毕竟那个公司是大企业，***，待遇都很好，但就是没有发展空间。
他们刚好也缺人，一直找不到合适，来了好几波都不行。人事也私下问过我，说回来话很容易！希望我回来！
可是我过不了自己那一关，且不说回去丢不丢人，回去我还是解决不了发展受限问题，这就违背了我离开那里的初心了。
我觉得人还是要为职业生涯考虑，如果图稳定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到车前必有路，走一步算一步，人挪活，树挪死！
总之，人要向前看。
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
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