摘要：
领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？你很踏实，也很老实，干工作是一把好手，但是却不懂职场规则。按照正... 领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？
你很踏实，也很老实，干工作是一把好手，但是却不懂职场规则。
按照正常的逻辑，领导在重用一个下属的同时，通常都会给予这个下属相当的回报，以激励这个下属继续为他干活。否则，下属看不到付出的回报，自然就会减少工作中付出。时间久了，领导的领导力也会下降，渐渐地就派不动活了。
领导一有活就想起，一有好事却又把你忘了，通常有两个原因：
一是你太过于老实，即便领导没有给你该有的回报，你也会因为责任心认真地接活干活。人性使然，领导也会欺软怕硬，你这么好欺负，领导为什么非要把好事给你呢。二是你不懂得向领导靠拢，领导只会把好处给予那些积极延伸他权力和意志的人，你只顾干工作，却不懂与领导搞好关系，遇有好事的时候，领导自然不会想到你。
所以，要想改变这种局面，就要从问题的成因入手，要么撂挑子不干了，向领导表达态度，要么积极向领导靠拢，成为领导的“自己人”。
1. 撂挑子不干了，向领导表达态度。
不管在哪里工作，不管领导的作风有多么不正，领导都需要有人踏踏实实地为他干活，毕竟工作完成不好，领导的位子也不会稳固。既然领导不重视你的付出，欺负你责任心强，那你就撂挑子，表明自己应该得到回报的坚决态度。只有你的行为影响到了领导的权力和利益，领导才会重视你。
事实上，在与领导相处的时候，也存在一种博弈关系，那就是要敢于向领导争取自己的利益。既然职场的本质是价值和利益的交换，那凭什么你却只想压榨我，是可忍，孰不可忍？
2. 积极向领导靠拢，成为领导的“自己人”。
在职场上，有很多人能力很强，但却不讨领导喜欢。虽然领导喜欢那些努力干工作的人，但如果这些人不懂规矩，只会干工作，不知道把领导放在眼里，领导也会在鱼和熊掌的选择中放弃这些人。
一有活就想起你，一有好事就把你忘了，显然不是领导记忆不好。
我有一阵子也是这样，领导大小事都让***，恨不得把公司的非高层领导岗位都轮一遍。刚开始还想当然地以为自己被领导看中了，后来才感觉不对——自己怎么老也升不上去呢？连工资都没给涨。
领导们总是论“功”行赏，而不是论“苦”行赏；你也许过得很辛苦，什么活都干，什么活都会干，但在领导眼里就是没有功劳。
你只是个“人手”，而不是“人才”，更不是“人物”，这就是问题的关键。
在职场中，“人手”是最容易被替代的，领导一干活就想起你，说明你还是有优势的，起码比较忠诚也比较踏实肯干，如果没什么野心，就继续踏踏实实干下去。平凡的岗位做到极致，也会变成金子。而且当你把活做到别人干不到的高度时，你也就成了“人才”。这个时候千万别去抱怨领导为什么总把你忘了，这种抱怨于事无补还伤自己，实在想不通就不妨去找领导沟通一下。
当然也有些领导就是睁眼瞎，而且喜欢欺负老实人，对付这样的领导，你在做好本职工作之外，学会拒绝，别老去干该别人干的活。领导不能当老好人，员工其实也是。
其实问到我心坎里了，实话实说我现在就是这样的状态，因为我在单位里面行政科研都比较强，在年轻干部中算是小有名气。为什么说是干部呢，因为是组织认命的正科级干部，算是一个小领导吧，行政级别与县级的局长和乡镇级的镇、乡长、书记一样。领导为什么要让我当这个部门领导呢？其实就我一个人。主要是他当时刚上任，单位里很多人并不认可他，不愿意为他做事，确实他的能力也不足，刚好是班子调整原先的领导走了，就他一个副职，理所当然的就当了老大。可能我能力确实也强一些，科研、教研项目多、级别高，领导有点嫉妒，然后他就提拔了我。但是呢，他典型的是拉着***活，写项目写报告写总结，然后叫我发给他，当时我也没多想，后来偶然看到材料署名的执笔人是领导自己签的名字，这是***裸的掠夺吧？平时没什么事的时候就对我冷处理，有事就叫***，然后经费我是一分没有，还要叫我把自己的成果拿给他去结项，还有很多很多一言难尽了，他很亲近其他几个部门的人，说实话其他部门的几个人能力很一般，可以有点差，但是听话照做。我呢也有自己的毛病，有点高傲，有时侯会坚持自己的观点去办事，虽然最后的结果都是我说的正确，但是可能就冒犯了领导。我也困惑了很长时间，后来想通了，与其把精力耗在想这种无聊的问题上，还不如坚持原则，踏实做事，每当想撂挑子的时候就低头看看胸前的党徽，我是***员，***工作不是为领导干，我是为党和国家干，不要患得患失，对得起党和国家，对得起人民群众，对得起自己的良心，对得起自己所受的教育，对得起自己所领的每一分工资就行。人生短短几十年，何必那么累？多一些顺其自然，少一些猜忌埋怨，学会难得糊涂，多一些阿Q精神，多陪伴家人，勤锻炼身体，生活还是其乐无穷的。
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